人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与展等等。一、人力资源部培训课程分类 1、招聘与选拔人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开、劳动关系管理、专技一、培训内容 主要包括《社险经办条例》解读、人社领域行政审批制度改革、新态用工权益障、劳动障监察、调解争议仲裁法、工伤险政策与实、依法行政相关理论与人力资源部培训课程有哪些。人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、人力资源部培训课程有哪些 简介 人力资源部培训课程包括：1、人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为；2、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理；3、法律法规培训是帮助人力资源专人员了解劳动法律、雇佣法规等相关法律法规的培训课程。这种培训可以帮助人力资源部门遵守法律法规,确公司在招聘、雇佣、解雇下面将介绍十大人力资源培训课程,希望能对您有所帮助。 1. 沟通与协调能力培训:沟通与协调是人力资源工作中必不可少的能力。通过培训,员工能够学习沟通技巧,提高语言表达能力人力资源类有哪些培训课程 人力资源是企中至关重要的一环,其涵盖了招聘、培训、绩效管理等方面。为了提升人力资源部门的专能力和绩效,培训课程是必不可少的